做全職媽媽6年的劉暢今年打算開始重新找工作。3月8日上午9時，她來到北京市石景山區婦女兒童活動中心，參加石景山區人力資源和社會保障局舉辦的三八婦女節招聘會，該場招聘會首次設立了“媽媽崗”招聘專區。在與一家兒童教育機構交流10分鐘後，劉暢與其達成了就業意向。（3月28日《工人日報》）
近年來，廣東、浙江、湖北、北京等多地的企業和社會組織設置“媽媽崗”，爲衆多育兒女性打開了一扇重返職場的大門。“媽媽崗”顧名思義，就是一種爲媽媽羣體特設的崗位，靈活的工作時間便於媽媽們兼顧家庭與工作。這一創新性的就業模式不僅緩解了女性生育後的再就業焦慮，更爲社會、企業和家庭帶來了多贏的效應。
“媽媽崗”的設立，首先是對女性權益的極大尊重和保障。在傳統觀念中，女性一旦選擇成爲母親，往往面臨着家庭與事業的兩難處境。而“媽媽崗”的靈活性，使得女性能夠在照顧家庭的同時，重拾職業夢想，實現個人價值。這不僅是對女性能力的認可，更是對性別平等的有力踐行。
對於社會而言，“媽媽崗”有助於優化人力資源配置。隨着人口紅利的逐漸消失，勞動力市場的供需矛盾日益凸顯。而“媽媽崗”的推出，將一部分有經驗、有技能但由於家庭原因暫時離開職場的女性重新納入勞動力市場，有效緩解了企業用工壓力。
同時，企業也從中受益良多。許多企業擔心“媽媽崗”會增加管理難度和用人成本，但事實上，這些擔憂往往是多餘的。通過合理的制度設計和人性化管理，企業不僅能夠降低員工流失率，提高工作質量和效率，還能樹立良好的企業形象，吸引更多優秀人才。以北京樂知國際兒童之家爲例，該園所設立的“媽媽崗”不僅實現了更優的工作質量和更低的員工流失率，還讓媽媽們在工作中得到了更多的尊重和關愛。
家庭是社會的細胞，“媽媽崗”對於家庭的和諧穩定也起到了積極的推動作用。全職媽媽在家庭中的角色往往侷限於家務和育兒，而“媽媽崗”讓她們有機會走出家庭，與外界交流互動，拓寬視野和社交圈子。這不僅有助於提升媽媽的自我認同感和幸福感，也爲家庭帶來了更多的經濟支撐和活力。
當然，“媽媽崗”作爲一個新興的就業模式，還存在一些問題和挑戰。比如崗位類型單一、晉升空間有限、制度保障不足。但這些並不是不能克服的難題。通過政府的政策扶持和資金補貼、企業的積極參與和社會的廣泛支持，“媽媽崗”有望在未來得到更加全面和長足的發展。
“媽媽崗”的多贏效應值得期待。它不僅爲育兒女性提供了重返職場的機會和平臺，更爲社會、企業和家庭帶來了實實在在的益處。我們有理由相信，在各方共同努力下，“媽媽崗”將成爲推動性別平等、優化人力資源配置和促進家庭和諧的重要力量。
作者 王琦
責任編輯 羅秋旭
責任校對 朱麗
主編 武熙智
終審 編委 李榮
